Ressources Humaines
Les métiers par secteur

Ressources Humaines : la solution GED

Un service au coeur de la transformation digitale

solution bulletin de salaire

Pourquoi digitaliser vos processus RH ?

La dispersion, dans les différents services, des documents relatifs à vos salariés : contrats de travail, bulletins de paie, correspondances… ou à la stratégie RH (procédures, formulaires…), vous exposent à divers désagréments.

Optimisez la visibilité, le partage et le traitement de votre information liée à vos Ressources Humaines !

Une solution logicielle globale : GED RH

La solution GED rh pour les ressources humaines

Centralisez en un point unique toute votre information RH

Classez dans une arborescence organisée de dossiers et sous-dossiers, tous les documents échangés avec vos salariés, et ce, quelle que soit leur origine : progiciel RH, emails, Word, papier…).
Mettez-en œuvre un portail documentaire RH pour diffuser auprès de vos collaborateurs toute votre information : bulletins de paie électroniques, règlement intérieur
Prémunissez-vous de l’obsolescence et de la perte de documents !

Point unique de partage d’information RH

Centralisez toutes vos données RH en un seul endroit, facilitant le partage d’informations au sein de votre équipe.

Gain de productivité grâce aux recherches rapides

Améliorez la productivité grâce au classement intelligent, vous permettant de trouver les données RH essentielles en quelques secondes.

Réduction des délais de traitement

Rationalisez vos processus et réduisez les délais de traitement, pour vous concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée et la prise de décision.

ged rh

Accélérez la validation des documents RH

Intégration des documents RH

Intégrez vos demandes de congés et de remboursement de notes de frais dans un circuit de validation électronique : le workflow. Ainsi, assurez-vous de leur approbation dans les délais impartis.

Vue en temps réel du statut des documents

Pilotez votre activité RH en disposant d’une vue, en temps réel, de tous les documents en fonction de leur statut : en attente de traitement, validés ou refusés, lors du tableau de bord avec les widgets interactifs.

Éliminez les échanges de documents au format papier et gagnez du temps dans la communication avec vos collaborateurs, qu’ils soient sédentaires ou géographiquement dispersés.

Optimisez la distribution de vos bulletins de paie

Grâce à la solution de Dématérialisation de Bulletins de Paie Open Bee™, automatisez le traitement des bulletins de paie de vos collaborateurs.

De la capture à la conservation et à la distribution, Open Bee™ vous offre une solution complète et simple pour passer au bulletin de paie électronique, en respectant la législation en vigueur.

Témoignage de RH

Notre offre logiciel adapté aux Ressources Humaines

Découvrez comment les solutions Open Bee™ permettent de rendre votre service RH plus agile.

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Questions et Réponses
GED Ressources Humaines

Onboarding, comment intégrer les nouveaux salariés avec une GED RH ?

La plateforme GED permettra d’automatiser la majorité des actions nécessaires à l’intégration des nouveaux talents lors de l’onboarding. Il faut distinguer la dématérialisation des procédures RH (grâce aux formulaires ou aux circuits de validation) et la dématérialisation des documents RH (numérisation et archivage).

Comment le coffre-fort numérique traite et sécurise les bulletins de salaire ?

Combien de temps doit-on archiver les documents RH ?

Comment optimiser la gestion documentaire RH avec une GED ?

Comment l’application mobile Sphère sécurise le partage d’informations pour les ressources humaines ?

Quel type de formulaire électronique pour le service RH ?

Comment la GED Open Bee se connecte avec d’autres outils RH ?

Comment la GED peut-elle faciliter le suivi des échéances des contrats de travail avec les employés ?

La gestion de contrats est simplifiée dans la GED. Elle offre une visibilité claire sur les dates d’expiration, en vous alertant à l’approche des échéances contractuelles importantes, vous laissant le temps nécessaire pour préparer les évaluations de performance, discuter des renouvellements de contrat ou planifier les successions. Elle vous aide également à respecter les délais légaux pour les notifications de non-renouvellement, minimisant le risque d’erreurs coûteuses et assurant une gestion RH fluide et conforme aux réglementations en vigueur.

La GED contribue donc à un environnement de travail mieux organisé, où les responsabilités RH sont gérées de manière proactive, renforçant ainsi la confiance et la transparence entre l’entreprise et ses collaborateurs.


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